Сегодня мы рассмотрим вопрос "Как не быть уволенным в кризис?"

Есть такая профессия - на работе сидеть.
Мы называем таких людей манагерами. Никакой ответственности, желания работать на результат и вообще желания работать. Работа манагера на картинке «оставь коту побольше воды».Формально задача выполнена, но необходимый результат не достигнут. Таких манагеров увольняют в первую очередь.

Чтобы Вас не уволили, стоит дать больше ценности за те же деньги.

Посчитайте свой KPI, ЦКП.
Что такое KPI — результат Вашей работы в цифрах. Считается во всех продвинутых компаниях.

Повыcьте его выработку на 15-20%.
Либо за счет оптимизации своей работы (как это сделать мы поговорим в одном из следующих выпусков). Либо за счет грамотного управления своим временем.

Денег за повышение выработки пока не просите, это Ваш антикризисный вклад в благополучие компании.

Если Вас захотят уволить или понизить Вам зарплату субъективно, Вы переведете субъективизм начальника в цифры. С ними сложно спорить.

Гарантий никто не дает. Гарантия в жизни всего одна — все будем в лучшем мире.Но повысит вероятность сохранить свое рабочее место и доход.

Вывод — повысьте выработку своего ключевого показателя эффективности на 15-20% без увеличения зарплаты.

Создайте себе преимущество на случай сложных разговоров с руководством.

В следующем выпуске я дам советы, как сократить расходы на 15-20% без потери качества жизни на случай возможного снижения доходов.